Bilgi ve irtibat dalından rekor istihdam

AA muhabirinin Türkiye İstatistik Kurumu datalarından derlediği bilgiye nazaran, ülkede sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet bölümlerindeki fiyatlı çalışan sayısı bu yılın birinci ayında 14 milyon 499 bin 882 kişi düzeyindeydi. Takip eden aylarda dalgalı bir seyir izleyerek yükselişi devam ettiren dal istihdamı, eylülde 15 milyon 374 bin 379 bireye ulaştı.

Söz konusu istihdamın alt dağılıma bakıldığında, “bilgi ve iletişim” dalında fiyatlı çalışan sayısının 3 aydır nizamlı arttığı görüldü. Bölümde ocakta 283 bin 548 kişi çalışırken şubatta bu sayı 282 bin 200 ile bu yılın en düşük düzeyine geriledi. Haziran ayına kadar dalgalı bir seyir izleyen bölüm istihdamı, yıl ortasından sonra yükseliş trendine girdi. Temmuzda 285 bin 94 kişi olan “bilgi ve iletişim” dalındaki çalışan sayısı, ağustosta 286 bin 930’a, eylülde ise tüm vakitlerin en yüksek düzeyi olan 289 bin 69’a ulaştı. Kesimde geçen yılın eylül ayında 279 bin 932 kişi çalışıyordu. Böylelikle dalda eylülde çalışan sayısı yıllık bazda yüzde 3,26 artmış oldu.

“BEYİN GÖÇÜNÜ BEYİN GÜCÜNE DÖNÜŞTÜRMEMİZ GEREKİYOR”

Bilişim Sanayicileri Derneği (TÜBİSAD) Lideri Mehmet Ali Tombalak, AA muhabirine, katma kıymetli hizmet üretmeyi, teknoloji ve dijitalleşmeyle iktisatta atılım sağlamayı ve rekabet üstünlüğü yaratmayı hedefleyen bir Türkiye için bu artışların kâfi olmadığını söyledi.

Genç kuşağın yeni oluşan iş gereksinimlerine nazaran eğitilmesi, toplumsal siyasetlerle ülkede tutulması ve yetişkin kuşağın yeni iş gereksinimlerine nazaran yetkinliklerinin geliştirilmesi ve üretkenliklerinin artırılmasının öncelikli bahisleri haline geldiğini belirten Tombalak, şunları kaydetti:

“Gelişmiş ülkelerden Almanya ve İngiltere, bu mevzuyu nitelikli göçle desteklemeye, yetişkinlere fiyatsız teknoloji eğitimleri sunarak onlara meslek değişikliği imkanı sağlayarak yapmaya çalışıyor. Türkiye’nin 2. Yüzyılında Yüksek Teknoloji İçin Hareket Daveti Raporu’nda tespit ettiğimiz üzere dijital dönüşüm ve teknoloji atılımının muhtaçlık duyduğu yetkinliğe sahip iş gücü ve inovasyon kültürü istenen ölçüde geliştirilemiyor. Birinci ve en öncelikli adım olarak beyin göçünü beyin gücüne dönüştürmemiz gerekiyor. Bunu da lakin bu gücümüzün katma bedelli servis ihracatına dönüştürülerek kullanılmasıyla ve güçlü marka pahasına sahip şirketlerimizin oluşmasıyla sağlayabiliriz.”

Türkiye’de şirketlerin yaratacağı hizmet ihracatının önceliklendirilmesini gerektiğini tabir eden Tombalak, dijital girişimlerdeki potansiyele ulaşmak ve global pazarda rekabet gücünü artırmak için mevut fon ve ekosistem takviyesinin artırılması gerektiğini lisana getirdi.

Tombalak, Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi tarafından başlatılan “Siber Güvenlik Meslek Yüksek Okulları Projesi”nin, bilişim alanının gereksinimlerine nazaran tüm dikey alanlarda genişletilerek uygulanmasının değerli olduğunu belirterek, şu değerlendirmede bulundu:

“Teknolojide en öncelikli konularımızdan biri olan yazılım alanındaki ehil insan kaynağı muhtaçlığının, lise düzeyinden başlanarak meslek liseleri yanında imam hatip liseleri dahil, tüm liselerde nasıl uygulanabileceği ve nasıl yaygınlaştırılabileceğine yönelik çalışmalar süratlice hayata geçirilmelidir. Ulusal siber güvenliğin sağlanmasında tertip yapısı ve teknik altyapının güçlendirilmesi için teknolojiyi üretecek, geliştirecek ve yönetecek nitelikli insan kaynağını yetiştirmek en kritik bileşendir. Şu soruyu daima gündemde tutmamız gerekiyor, ‘Var olan insan gücü yanında, bu alanda çalışmak isteyen herkes, kendilerini bu yeni geleceğe hazırlamak için neler yapmalı?'”

Bilgi ve irtibat bölümünde çalışan fiyatlı kişi sayısının yıllar ve aylara nazaran dağılımı şöyle: