İşçinin ay boyunca verdiği emeğin karşılığını aldığı maaşı, en büyük maddi motivasyon kaynağıdır. Fakat, birtakım durumlarda personeller maaşlarını gecikmeli alabiliyor. İş ve Toplumsal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı, personelin fiyatının gecikmesi durumunda sahip olduğu hakları ve bu durumda nasıl hareket edilmesi gerektiğini açıkladı. Çakmakçı, personelin maaşı bir gün bile geç ödense tazminat hakkı ile işten ayrılabileceğini belirtti. Bu değerli hakkı bilmeyen pek çok personel, vakit zaman mağduriyet yaşamaktadır.
ÜCRETİN GECİKMESİ İSTİFA HAKKI DOĞURUYOR
Çakmakçı, emekçinin maaşının vaktinde ödenmemesinin iş mukavelesinin sona erdirilmesi hakkını doğurduğunu belirtti. Açıklamasında, “Ücret, çalışanın iş görme borcu karşısında patronun asli borçlarından biridir. Fiyatın ödenmemesi durumunda iş mukavelesinin varlığından bahsedilemez. Bu sebeple, maaşı geciken personel tazminatını alarak işten ayrılma hakkına sahiptir” tabirlerini kullandı.
ÜCRET ÖDEMESİNDE YASAL DÜZENLEMELER
Ücretin ödenme biçimi ve müddetiyle ilgili yasa unsurlarını hatırlatan Çakmakçı, şunları belirtti: “Maaş, prim, ikramiye üzere her çeşit ödeme Türk parası ile işyerinde yahut emekçi ismine açılmış banka hesabına ödenir. Maaşın en geç ayda bir ödenmesi zaruridir. İş mukaveleleri ya da toplu iş mukaveleleri ile bu müddet bir haftaya kadar indirilebilir.”
MAKTU FİYAT KESİNTİSİZ ÖDENİYOR
Çakmakçı, maktu ücret konusuna da değinerek, “Maktu aylık fiyatla çalışan personeller, ay içinde çalışmadıkları günler olsa bile fiyatlarını tam olarak alırlar. Ayın kaç gün çektiği yahut personelin kaç gün çalıştığı fark etmeksizin fiyat 30 gün üzerinden hesaplanır” dedi.
HASTALIK VE MAZERET HALLERİNDE FİYAT KESİNTİSİ
Çakmakçı, iş görmezlik ya da hastalık durumlarında maktu fiyatın kesilmesiyle ilgili şu bilgiyi verdi: “Eğer fiyat gündelik ya da saatlik belirlenmişse, personel hasta ya da mazeretli olduğunda fiyat alamaz. Lakin maktu aylık fiyatla çalışanların maaşlarında bu durumlar sebebiyle bir kesinti yapılmaz.”
News
