DOLAR 32,5094 0%
EURO 34,6323 -0.21%
ALTIN 2.435,51-2,55
BITCOIN 21519812,50%
İstanbul
14°

PARÇALI AZ BULUTLU

02:00

YATSI'YA KALAN SÜRE

İş dünyası Z Kuşağı’na hazır değil!, Dünyadan Haberler

İş dünyası Z Kuşağı’na hazır değil!

ABONE OL
Ekim 20, 2023 23:40
İş dünyası Z Kuşağı’na hazır değil!, Dünyadan Haberler
0

BEĞENDİM

ABONE OL

İnsan kaynakları profesyonelleri, İstanbul’daki HR Towards 2030’da buluştu. İK’nın 2030 vizyonunun ele alındığı tepede, Çalışan Gelişimi Gündemi 2023 araştırmasının sonuçları da açıklandı.

18 Ekim’de İstanbul’da gerçekleştirilen HR Towards 2030 konferansı, iş ve akademi dünyasının temsilcilerini buluşturdu. ETS Küresel ve HRdergi’nin yaptığı Çalışan Gelişimi Gündemi 2023 Araştırması’nın sonuçlarının da paylaşıldığı insan kaynakları (İK) aktifliğinin gündeminde, iş dünyasının ve işgücünün dönüşümü vardı. Kıymetlendirme, kurumu ve adayı memnun eden tecrübe ve iş dünyasının genç yeteneklerden beklentileri de aktiflikte ele alınan bahisler ortasında yer aldı.

Z’ler geleceğin iş dünyasına biçim verecek

Çalışan Gelişimi Gündemi 2023 başlıklı araştırma hakkındaki bilgiler, ETS Küresel B.V. Türkiye Ülke Müdürü Akhan Özten ve HRdergi Genel Yayın Direktörü Gülcan Çağlar Çalışkan tarafından açıklandı. Mayıs ayında yapılan, İK profesyonellerinin hem İK’nın 2023 yılı gündemine hem de 2030 vizyonlarına ışık tutması hedeflenen araştırmanın öne çıkan bulguları şöyle:

İK başkanlarının %82’si, şirketlerinin 2030’un İK gereksinimlerine hazır olmadığını belirtiyor. Daha da değerlisi, Z Kuşağı’nın 2030 yılına kadar işgücünün %30’unu oluşturması beklendiği halde, İK başkanlarının %72’si, şirketlerinin hayat biçimleri ve farklı çalışma tercihleri ile geleceğin iş dünyasına form verecek Z’lere şimdi hazır olmadığını söylüyor.

Dijital dönüşüm, çeviklik ve data öne çıkıyor

Çalışan Gelişimi Gündemi 2023 Araştırması’na nazaran, İK başkanları, sonların kalktığı bir dünyada çalışanların çoklu lisan hünerlerinin çok değerli olduğu konusunda hemfikir. İşyerinde İngilizce yeterliliğinin hem bugün hem de yarın değerli olacağı düşünülürken, küresel ölçekte geçerliliği olan bir testle işyerindeki İngilizce yeterliliğini ölçmenin değerine de dikkat çekiliyor.

İK önderlerinin yeni mezunlardan birinci beklentileri özgünlük, şahsî gelişime açıklık ve teknoloji bilgisi olarak sıralanırken, %98’si çoklu lisan hünerlerinin ehemmiyetinin altını çiziyor. İK başkanları için 2030 seyahatinde öne çıkan 3 kilit söz ise dijital dönüşüm, çeviklik ve bilgi oldu.

Akademi ve iş dünyası ortasındaki işbirliği önemli

HR Towards 2030 kapsamında düzenlenen panelin moderatörlüğünü, ETS Küresel B.V. Akademik Programlar ve ELT Yöneticisi Zeynep Oğul yaptı. Acıbadem Üniversitesi Mühendislik ve Tabiat Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Cet Akın, İzmir İktisat Üniversitesi Yabancı Lisanlar Yüksekokulu Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Donald Staub ve Yabancı Lisanlar Yüksek Okulu Müdür Yardımcısı Özge Coşkun Aysal’ın kelam aldığı panelde “Akademi dünyasında işgücünü hazırlama konusunda neler yapılıyor?” sorusunun yanıtı arandı.

Panelde, akademinin iş dünyasının daima değişen beklentilerine nasıl cevap verdiği ve işgücünün, lisan hünerleri dahil olmak üzere, farklı istikametlerde nasıl hazırlandığı ele alındı. Yükseköğretim kurumlarının, öğrenci ve mezunları iş dünyasında başarılı bir biçimde yerleştirme sürecine nasıl takviye olabileceği de tartışıldı. Konuşmacılar, akademi ve iş dünyası ortasındaki köprüyü güçlendirmeyi hedefleyen ve işgücünün ihtiyaçlara uygun biçimde eğitilmesini sağlayan bir işbirliğine muhtaçlık olduğunun altını çizdi. Zeynep Oğul, “Bu panel, akademi ve iş dünyası ortasındaki işbirliğinin ne kadar değerli olduğunu vurgulamak için bir fırsat sunuyor” dedi.

Genç yetenekleri iş dünyasına tesirli bir halde entegre etmek gerekiyor

ETS Küresel B.V. Eski Genel Müdür Yardımcısı Gerben Van Lent ve HRthinksMe Danışmanlık Kurucusu Alper Toper’in konuşmacı olarak yer aldığı HR Towards 2030 kapsamında 3 öne çıkan panel daha düzenlendi. İş dünyasındaki dönüşümün satır başlarını ele alan panele, METRO Türkiye İdare Şurası Üyesi ve İnsan ve Kültür Yöneticisi & Peryön Lideri Ebru Taşçı Firuzbay, SAP Güney Avrupa İK Yöneticisi Hande Genç ve Datassist CEO’su Umut Özbağcı katıldı. Foxhr Turkey şirketinin kurucusu Ebru Bağran Yeni Kuşak Kıymetlendirme Tecrübesi üzerine son gelişmeleri iştirakçiler ile paylaştı.

Etkinliğin kapanış panelinde ise “İş dünyası genç yeteneklerden ve akademi dünyasından neler bekliyor?” konusu masaya yatırıldı. İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Kısım Lideri ve Anabilim Kolu Lideri Prof. Dr. Hatice Camgöz Akdağ, Danışman ve Eğitmen Prof. Dr. Uğur Zel ve Doğuş Oto İnsan Kaynakları Müdürü Ümit Arısoy’un kelam aldığı panelde, iş dünyasının süratle değişen gereksinimlerine ahenk sağlama ve genç yetenekleri iş dünyasına tesirli bir formda entegre etmenin gerekliliği vurgulandı. Rekabetin arttığı bir periyotta, iş dünyası ve eğitim kurumları ortasındaki işbirliğinin, geleceğin iş dünyasının şekillenmesinde kritik bir faktör olduğu belirtildi.

En az 10 karakter gerekli
Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.


HIZLI YORUM YAP
300x250r
300x250r