Türkiye’de birinci koronavirüs hadisesinin duyulmasının üzerinden 1 seneyi aşkın mühlet geçti. Bu müddette Mars Logistics öngörmenin imkansız olduğu pandemi nizamına ahenk sağlamak için büyük adımlar attı ve çalışma modelini değiştirerek geçtiğimiz yılı verimli bir halde tamamladı. Olayın duyulduğu birinci günden itibaren tedbirler almaya başlayan Mars Logistics, çalışanların sıhhati ve işin sürekliliğini sağlamak ismine planlı adımlar atarak ve gerekli yatırımları yaparak sürece ahenk sağladı.
Önümüzdeki devirlerde istihdamı artırmayı hedeflediklerini söyleyen Mars Logistics İnsan Kaynakları Yöneticisi Nihal Kansu, şu anda Mars Logistics bünyesinde 1530 çalışan olduğunu belirterek, “Pandemi nedeniyle rastgele bir küçülmeye gidilmedi tersine geçtiğimiz yıla kıyasla %10 istihdamda artış oldu. Önümüzdeki devirlerde de bu artışın devam etmesini, şu anda ahenk içinde çalışan grubumuza yeni üyelerin katılmasıyla gücümüze güç katmayı hedefliyoruz.” dedi.
Kansu, Pandemi periyodunda alınan tedbirleri şu halde açıkladı: “Ülkemizde birinci olayın açıklanmasının akabinde 2019 yılında stratejik planımıza eklediğimiz ve altyapı çalışmalarına 2019’da başladığımız uzaktan çalışma modeli için 250 bin dolarlık teknolojik yatırım yaparak süratlice hayata geçirdik ve meskenden çalışmaya uygun olan kısımlarda çalışan arkadaşlarımızın konuttan çalışması için tüm gereklilikleri sağladık. Bu esnada işi gereği ofiste yahut depolarda çalışması gereken arkadaşlarımız için ofislerimizi pandemi kurallarına uygun formda düzenledik. Yaklaşık yarım milyon TL’lik harcama ile ofis ortamlarında fizikî düzenlemeler yaparak şube ve depolarımızda teması olabildiğince azalttık.”
Eğitimler online platformlara taşındı
Pandemi öncesi çalışanlara yönelik düzenlenen eğitimlerin yüklü olarak sınıf içi eğitimler olduğunu söyleyen Kansu, pandemi sırasında sınıf içi eğitimlerin yerini online platformlarda gerçekleşen eğitimlerin aldığını belirtti ve şunları söyledi: “Sınıf içi gerçekleştirdiğimiz eğitim içeriklerini online platformda olabilecek biçimde kurgulayarak çalışanlarımızla paylaşmaya başladık. Yeni başlayanlar için oryantasyon eğitimlerimizi, idare sistemleri ile ilgili bilgilendirme eğitimlerimizi online ve e-learning eğitim formatına çevirerek çalışanlarımıza ilettik. Bu süreçte yüklü olarak içinde bulunduğumuz periyodun kaidelerine ahenk sağlamamızı kolaylaştıran Koronavirüs Hakkında Bilinçlendirme Eğitimi, Pandemide Hastalara Meskende Bakım İpuçları Eğitimi, Meskende Kal Çocukla Kal Eğitimi, Pandemi Günlerinde ve Yeni Olağana Dönüşte Duygusal Yansılarımız ve Ruhsal Sağlamlık Eğitimi, Yalnızca Nefes Al Eğitimi üzere hususlarda webinarlar gerçekleştirdik.”
Pandemiden kaynaklı telaşları azaltmak, engellemek ismine düzenlenen bu etkinlikler dışında zelzele sonrası gerçekleşen travmaları engellemek ismine da eğitimler düzenlediklerini belirten Kansu, mesleksel eğitimlerin de bu periyotta devam ettiğini belirtti. Kansu, “3 modülden oluşan Lojistik Okulu’nun birinci iki modülü olan Lojistik ve Tedarik Zinciri İdaresi ve Nakliyat İdaresi eğitimlerini pandemiden evvel sınıf içi eğitim ile gerçekleştirmiştik. Eğitimin son modülü olan Gümrük ve Dış Ticaret Uygulamaları eğitimini ise pandemi nedeniyle online olarak gerçekleştirdik.” Dedi.
Hibrit çalışma modeli devam edecek
Şu anda hibrit çalışma modeli ile çalışıldığını belirten Kansu “Koronavirüs nedeniyle süratli bir halde uzaktan çalışma modeline geçtiğimizde gördük ki altyapı olarak uzaktan çalışmaya uygunuz, işlerimiz aksamıyor ve çalışanlar da bu durumdan memnun. Bu nedenle hibrit çalışma modeline devam etmeyi, dönüşümlü olarak ofislere gitmeyi sürdürmeyi planlıyoruz.” dedi.
Uzaktan çalışanlar için irtibat ve teknoloji, ergonomi ve yemek mevzularında takviyede bulunduklarını belirten Kansu, “Önemli olan sağlıklı, memnun ve ahenk içinde çalışmamız. Olağan ki pandeminin büsbütün bitmesini ve kavuşmayı dört gözle bekliyoruz. Lakin şu an için en değerli şey bu güçlü vakitlerde çalışanların keyifli oldukları ortamlarda sağlıklı bir halde işlerine devam etmesi. Bu bahiste elimizden gelen dayanağı vermeye devam edeceğiz. Hibrit çalışma modeliyle ofiste işi olan ofiste, ofiste işi olmayan ise meskenden çalışmaya devam edecek.”
Mars Logistics Hakkında:
1989 yılında kurulan Mars Logistics, tüm lojistik hizmetlerinin sunulduğu bir küme şirketi olarak faaliyet göstermektedir. Memleketler arası karayolu, havayolu, denizyolu ve demiryolu nakliyatı hizmeti sunan Mars Logistics, proje nakliyeciliği, intermodal nakliyat, fuar ve aktiflik lojistiği, depolama, gümrük idaresi ve sigorta alanlarında da hizmet vererek müşterilerine entegre bir sistem sunmaktadır. Merkezi İstanbul’da olan, yurtiçinde ve yurtdışında şubeleri bulunan Mars, 174.550 m²’lik açık ve kapalı alanda gümrüklü ve gümrüksüz depolama hizmetleri ile müşterilerine akıllı tahliller sağlamaktadır. Mars Logistics başta otomotiv ve dokuma olmak üzere kimya, sıhhat, kozmetik, güç, perakende üzere birçok dala kesim bazında özel tahliller geliştirmektedir. Türkiye’nin en genç ve en büyük filolarından birine sahip olan Mars Logistics, 2.650 araçlık filosu ile Avrupa, Kuzey Afrika, Balkanlar ve Türki Cumhuriyetler’e karayolu nakliyeciliği hizmeti vermektedir. WIN’in kurucu üyesi olan Mars Hava ve Deniz Kargo ise dünyanın tüm ülkelerine ulaşmakta ve havayolu & denizyolu nakliyatında da profesyonel bir sistem sunmaktadır. Türkiye’nin en büyük 200 şirketi ortasında yer alan Mars, yayınladığı son sürdürülebilirlik raporu ile Türkiye’deki GRI onaylı A+ düzeyindeki birinci 10 firmadan birisi olmayı başarmıştır. 1500’ün üzerinde çalışanıyla, lojistik kesiminde fark yaratarak büyümesini sürdüren Mars Logistics, Intermodal Taşıma Sistemi ile çevreci ve sürdürülebilir bir hizmet modeli sunmaktadır. Bölümde daima gelişimi ve değişimi hedefleyen Mars, kurumsal toplumsal sorumluluk projelerinde bilhassa eğitime takviye vermeye odaklanmıştır.
News
